Создать индивидуальные настройки

В разделе “Индивидуальные настройки” Вы можете настроить мониторинг рабочего времени как для отдельного пользователя, так и для группы пользователей.

Для этого зайдите в свою учетную запись и перейдите в раздел “Настройки”.

Nastroyki1

Перед Вами появится следующее меню.

Создать индивидуальные настройки

Перейдите во вкладку “Индивидуальные настройки”, чтобы задать настройки для отдельных сотрудников или определенной группы пользователей.

Для этого кликните на кнопку «Создать индивидуальные настройки» и выберите имена или группу/отдел сотрудников.

Перед Вами появится список групп, которые отвечают отделам и подразделениям Вашей компании.

Если кликнуть на  интересующую Вас группу, в соседней ячейке будут предложены сотрудники, которые относятся к данной группе:Индивидуальные настройки: выбор сотрудника

Мы можем задать индивидуальные настройки как для всей группы, так и для конкретных пользователей.

Чтобы задать индивидуальные настройки выделите интересующего Вас пользователя или группу пользователей, кликнув на них один раз левой кнопкой мышки.

Затем задайте нужные Вам параметры настроек, проставив соответствующие отметки в появившемся меню.Настройки мониторинга

Возможности индивидуальных и общих настроек совпадают.

Индивидуальные настройки продуктивности

Помимо индивидуальных настроек мониторинга Вы можете настроить продуктивность использования программ, приложений и сайтов для отдельного пользователя и /или группы пользователей.

Для этого перейдите во вкладку “Категоризация” — “Определить продуктивность”.Индивидуальные настройки продуктивности

Выделите интересующую Вас группу или пользователя и задайте соответствующие категории продуктивности использования тех или иных приложений.

Для этого напротив интересующего Вас приложения выберите соответствующую категорию продуктивности: “Непродуктивно”, “Нейтрально” или “Продуктивно” кликнув по ней левой кнопкой мышки.

Все изменения сохранятся автоматически.Индивидуальные настройки для приложений

Была ли эта статья полезна?

Похожие статьи