La perception dépend surtout de la manière dont l’entreprise explique l’objectif du déploiement. La résistance diminue lorsque les données servent à repérer la surcharge, les réunions inutiles et les processus inefficaces, et non à sanctionner les personnes.
Avant le lancement, expliquez quelles données Yaware.TimeTracker collecte, qui peut y accéder et quelles décisions elles aideront à prendre. Donnez aux employés accès à leurs propres statistiques et convenez que l’évaluation tient compte des résultats, pas seulement du temps.