Date de mise à jour: 29.05.2023
En fait, beaucoup d’employés utilisent beaucoup de temps de travail pas pour le sens, vous pouvez vérifier les résultats de la recherche alimentaire. Prenons, par exemple, la recherche d’entreprise.Pommeton Meyer: « Les internautes: utiliser Internet avec des valeurs personnelles pour le personnel en ukrainien. » Par conséquent, 69 % des entreprises ukrainiennes utilisent l’accès quotidien à Internet en termes personnels. Et seulement 7 % sont réservés au travail.
Il n’est donc pas surprenant que la plupart des dirigeants de l’entreprise puissent utiliser le service pour passer leur temps à travailler à l’ordinateur et obtenir une évaluation objective de leur efficacité.
Compléter l’utilisation des systèmes de temps de travail
SelonArticle 30, 139Cappp d’UkraineDans le service de base de l’employé :
- Faire un travailleur voué lui-même, et ne pas lui prescrire d’exécuter une autre personne, à l’exception des cas prévus par la loi;
- travailler honnêtement et tristement;
- En même temps, faites le commandement de l’employeur;
- Pour maintenir la discipline du travail et de la technologie, créer des actes normaux pour les soins du travail;
- Prenez soin de la propriété de l’employeur.
Parce que l’ordinateur de travail est habituellement la propriété de l’entreprise, et l’employeur, en particulier, l’employé n’est pas autorisé à l’utiliser, mais aussi des programmes, courriel en valeurs personnelles.
Et si c’est le besoin, alors l’employé devrait être d’accord avec l’employeur.
Avec Yaware.TimeTracker ne contredit pasCode du travail ukrainien(Soupirs) L’objectif de l’établissement des services est de contrôler la responsabilité de l’employeur, et non de recueillir ses données personnelles ou des renseignements sur la vie privée.
Le présent règlement est obligatoire dans tous ses éléments et directement applicable dans tout État membre.Cappp d’Ukraine:
Avant le début du travail, l’employeur doit être réconcilié avec la façon dont l’employé doit l’informer :
1) les emplois (informations sur l’employeur, y compris son emplacement), la fonction de travail que l’employé est tenu d’exécuter (position et inscription), la date de début de l’emploi;
2) définir un lieu de travail nécessaire pour les moyens de travail;
3) les conditions de droit et d’emploi;
Il y a un travail de facteurs de fabrication dangereux et nocifs qui ne sont pas encore résolus, mais les effets possibles de leurs effets sur la santé, ainsi que le droit aux prestations et à la compensation pour le travail dans de tels cas conformément à la législation et aux conventions collectives – sous signature;
La règle du travail interne ou l’installation du mode de travail, la durée du temps de travail et de repos, ainsi que la position du contrat partagé (si elle est établie);
Six) En passant par le responsable du travail, l’assainissement de la production, l’hygiène et la garde prolétarienne;
7) formation professionnelle du personnel (si disponible);
8) années de vacances, conditions et taille de la main-d’œuvre;
La procédure est définie et définie par ce code en avertissant de la résiliation du contrat de travail que l’employé et l’employeur devraient suivre.
Avec un accord de travail fermé, l’employeur assure l’exécution.Paragraphes 1, 3, 5, 7-9partie du premier article et si nécessairefournit le personnel nécessaire pour exécuter le matériel et les outils, ainsi que recommandé pour travailler avec euxLes informations peuvent être fournies sous la forme d ‘ une instruction à distance ou en gardant à l ‘ esprit les méthodes d ‘ apprentissage sûres d ‘ une installation technique donnée. Dans la convention de travail, le consentement des parties peut être fourni par des conditions de sécurité supplémentaires.
L’utilisation d’un réseau de communications de travail muni d’une signature électronique avancée ou d’une signature numérique qualifiée permet aux employés d’obtenir des commandes, des rapports et d’autres documents d’emploi sur leurs droits et responsabilités.Dans l’accord de travail, un autre moyen de lire l’employé, à l’exception de l’information définie.Option 4parties de ce premier article, qui sont appelés employés dans l’ordre établi par cet article.Ainsi, dans la rédaction précédente, les employés (par exemple, il y a un Naccas dans le système de temps de travail, et il y a certaines options sur la façon d’utiliser le système de temps de travail dans les règles de l’entreprise, et pour la productivité du temps de travail, le contenu du temps de travail de l’entreprise, ainsi que la liste des ressources que les travailleurs utilisent.
SelonArticle de l’Ukraine sur les 40PPL’utilisation systématique d’un travailleur informatique en valeurs personnelles, s’il est considéré comme une violation d’une affectation de travail basée sur un contrat de travail ou les règles d’un contrat de travail interne, si l’employé a précédemment appliqué des accusations disciplinaires, peut être une base pour l’employeur de rompre le traité de travail avec l’employé à une date indéterminée, ainsi qu’un contrat de travail strict.
En plus de l’utilisation non ciblée du matériel de travail, les travailleurs violent souvent la discipline du travail. Dernièrement, longue pause, congé à long terme — tout cela négatif est basé sur l’efficacité de toute la Compagnie.
SelonArticles 140 et 141 CCD en Ukraine:
La discipline du travail de l’entrepreneuriat, dans les institutions, est assurée par la création des conditions organisationnelles et économiques nécessaires pour un travail normal de haute performance, un bien-être au travail, une méthode de persuasion, l’éducation, ainsi qu’une incitation à un travail triste. Dans les cas nécessaires, des mesures disciplinaires sont prises à l’encontre des travailleurs non-sad.
L’employeur devrait organiser correctement le travail, créer les conditions pour augmenter le travail, fournir la discipline du travail et de la production, prouver unanimement les droits du travail et de la politique de l’emploi, essayer de prévenir et contre mobiliser.
Selonstep.142 KZpP Ukraine:
L’ordre du jour des entreprises est basé sur les règles du désordre du travail interne, qui sont approuvées par les groupes de travail en donnant à l’employeur et aux organes électoraux à l’organisation syndicale originale (représentant syndical) basé sur les règles par défaut. Dans certains secteurs de l’économie ukrainienne, les catégories individuelles d’employés agissent statues et discipline.
Avec Yaware.TimeTracker permet à l’employeur de détecter rapidement la violation de la « discipline du travail » et sur la base de données objectives, de la demande des employés de graphiques de travail, ou d’heures de travail intensives.
Avec le texte intégral, le code des lois ukrainiennes du travail peut être luici.
Ainsi, la capacité d’utiliser des moyens supplémentaires pour contrôler le processus de travail, y compris Yaware.TimeTracker, il est recommandé d’inclure l’utilisation par la Société du système de temps de travail, qui est l’option appropriée pour utiliser le système de temps de travail dans les règles de la répartition interne du temps de travail de la Société, qui comprend l’utilisation du système de comptabilité du temps de travail en plus des transactions difficiles avec les employés de la Société, etc. C’est un moyen d’éviter les revendications du personnel et de préserver la loyauté de la Société.